Aus Tương Lai wird MiJaDO – warum wir den nächsten Schritt gehen

Die  Kapitänin Yen hat ihren Dienst eingestellt!

Tương Lai UG sollte die Lebensbasis der Partnerschaft mit Thi Yen Phi werden doch es kam alles anders.

„Tương lai“ gegründet um neben der Basis der Partnerschaft mit Yen und der Familiengründung mit Ihrem Sohn David aufzubauen, eine Basis zu schaffen die die Vietnamesen auf dem Weg nach Deutschland zu begleiten. In einem Jahr harter Arbeit entstanden, über den Aufbau einer Vertretungsberechtigung, zahlreicher online Qualifizierungen strukturierte Jobsuchaufbauten alles was für die Deutsche Seite von Nöten war. Eine erleichterte Visa Antragstellung, die Job-, Ausbildung- oder Studienplatz- Vermittlung. Der Aufbau einer Sprachschule die Vietnamesen das Deutsch lernen ohne Vokabeln ermöglicht hätte war genauso in Vorbereitung wie auch der Aufbau einer Reisebüro Abteilung über die dann direkt die günstigsten Flüge buchbar gewesen wären.

Leider blieb meine damalige Lebensgefährtin Yen keine Ihrer Aufgaben zum Ziel geführt. Sie schaffte es weder für Klienten mit ausreichenden Deutsch Kenntnissen zu sorgen, noch Kontakte zu Deutschschulen in Vietnam herzustellen, um deren Schüler nach Deutschland zu helfen. Alle Bemühungen einer Seitz nach dem Aus der Beziehung Partner in Vietnam aufzubauen blieben bis heute Erfolglos.

Tương Lai ein Name, der Zukunft bedeutet – und ist ein Versprechen, das bleiben soll

„Tương lai“ heißt auf Vietnamesisch schlicht: Zukunft. Genau darum ging es von Anfang an. Menschen aus Vietnam, die in Deutschland arbeiten und leben wollten, mit deutschen Betrieben zusammenzubringen, die händeringend Fachkräfte suchen.

An dieser Idee hat sich nichts geändert. Was sich ändert, ist der Weg dorthin – und der Name über der Tür. Aus der Tương Lai UG wird die MiJaDO UG. Diesen Schritt wollen wir nicht still im Handelsregister verschwinden lassen, sondern offen erklären: für alle, die uns bisher begleitet haben, und für alle, die gerade erst über uns nachdenken.

Was hinter MiJaDO steckt

Der Name ist kein Marketing-Zufall, sondern eine Absichtserklärung. „Mi“ steht für Michael Böhm, „Ja“ für Jan-Dirk Haskamp. Das „DO“ steht für Digitale Organisation.

Zwei Menschen, die vorher schon an derselben Sache gearbeitet haben, stellen sich jetzt gemeinsam und mit vollem Namen vor das Unternehmen. Der Kern unserer Neuausrichtung liegt in der digitalen Unterstützung zur Verbesserung der Arbeitswelt. Weniger Reibung, weniger Papier, weniger verlorene Zeit zwischen Bewerbung und erstem Arbeitstag als Führungskraft – und mehr Struktur für alle, die im Arbeitsleben vorankommen wollen.

Warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist

Gute Ideen brauchen Partner, die liefern. In den letzten Monaten haben wir sehr genau geprüft, mit welchen Strukturen wir unser Versprechen an die Menschen tatsächlich einlösen können – zuverlässig, planbar und ohne leere Zusagen.

Aus dieser Prüfung ist eine strategische Neuausrichtung mit neuen Geschäftspartnern entstanden. Sie erlaubt uns, den Schwerpunkt klar dorthin zu legen, wo wir den größten Nutzen stiften: auf die digitale Organisation der vielen Schritte, die junge Führungskräfte über die Marke ClarityLead Lab auf dem Weg zu einem guten Anfang ermöglicht.

Später werden wir wenn es möglich wird auch über die Marke Tương Lai wieder Immigranten den Wechsel in einen neuen Job in Deutschland unterstützen. Das ist kein Bruch mit dem, was war, sondern die konsequente Weiterentwicklung und die Ausrichtung was jetzt sofort nutzen stiftet.

Was gleich bleibt – und was besser wird

Die Handschlag-Qualität bleibt. Wer sich uns anvertraut, wird durch den gesamten Prozess begleitet, nicht mit einem Stapel Formulare allein gelassen.

Später wird es auch wieder eine Betreuung, Bewerbungsservice für Immigranten geben und die wiederaufnähme des rote Faden von der ersten Frage bis zum Ankommen – all das führen wir später fort.

Besser

wird die Mechanik dahinter. Digitale Organisation heißt konkret: klare Abläufe statt E-Mail-Chaos, ein nachvollziehbarer Stand zu jedem Vorgang, kürzere Wartezeiten und weniger Fehler an genau den Stellen, an denen früher Bewerbungen im Sande verliefen. Für Betriebe bedeutet das planbarere Prozesse, für Bewerberinnen und Bewerber weniger Unsicherheit.

Tương Lai ist noch nicht Vergangenheit

Ein Punkt ist uns besonders wichtig, weil ihn viele zuerst fragen: Ist Tương Lai damit Geschichte? Nein.

Tương Lai kann als Marke bestehen bleiben. Wenn sich im laufe des kommenden Jahres durch meine teuer bezahlte Such nach passenden Deutschschulen in Vietnam eine tragfähige, verlässliche funktionierende Partnerschaften ergeben, lässt die MiJaDO UG diese Arbeit gezielt wieder aufleben – und zwar bewusst wieder unter dem Namen Tương Lai. Der Name, der Zukunft bedeutet, bleibt für genau die Brücke reserviert, für die sie gedacht war.

Tương Lai bleibt nicht alleine

Da der Aufbau der Tương lai UG bereits 18 Monate harte Arbeit und viel Geld gekostet hat wird es in kürze weitere suchen nach passenden Deutschschulen in Thailand, China, Indien so wie den Philippinen geben die dann auch dort das gleiche Konzept anbieten werden.

Uns der MiJaDO UG ist es egal mit welcher Ethnie wir das Wirtschaftsprogramm Aufbauen Auf der Deutschen Seite ist der Prozess der Immigration für  alle gleich und wenn sich in Vietnam keine  Partner für die Konzepte finden werden sich welche in den anderen Ländern finden.

Es wird sich also zeigen müssen ob es die Tương lai Personaldienstleistung über die Ziellinie schaffen wird!

Wenn nicht wird es vielleicht die: Ahitia, 未来 Wèilái, भविष्य bhavishya oder Hinaharap

Mit der ersten Ethnie die in ihrem Land eine tragfähige Kooperation aufgebaut hat wird der große Diel zum Aufbau von Wirtschaftszentren

für über 1000 Selbstständige in den größten 50 Städten in Deutschland.

Wenn Sie aus Vietnam nach Deutschland kommen wollten und ausrechende Deutsch Kenntnisse haben: Sprechen Sie mit ihrer Deutschschule das diese sich bei uns wegen eine Kooperation melden. So wie die Vietnamesische Seite besetzt wurde, werden wir unsere Kraft neu bündeln so, dass wir auch Sie tragfähiger unterstützen können, so bis die passende Partnerstruktur steht –  werden wie in der Zwischenzeit dort helfen, wo wir heute schon wirken.

Wenn Sie Arbeitgeber in Deutschland sind und über die Einstellung immigrierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachgedacht haben: Bleiben Sie im Gespräch mit uns. Ihr Bedarf ist der Grund, warum wir die Tương-Lai-Brücke offenhalten – und warum wir parallel an digitalen Werkzeugen arbeiten, die Einstellung und Einarbeitung für Sie einfacher machen.

Der nächste Schritt

Ein neuer Name ist kein Selbstzweck. Er ist ein Versprechen, das wir mit Ergebnissen füllen wollen. Michael Böhm und Jan-Dirk Haskamp stehen mit ihren Initialen dafür ein – und mit dem „DO“ für die Haltung dahinter: nicht nur planen, sondern machen.

Wenn Sie wissen wollen, was MiJaDO für Ihren Fall bedeutet – Egal ob über unsere Führungskräfte- & Arbeitskräfte Programme – oder als Bewerber, als Betrieb oder als künftiger Partner in Vietnam, Thailand, China, Indien oder den Philippinen – schreiben Sie uns. Wir erklären Ihnen den Weg, den wir für Sie sehen und auf dem wir helfen können.